A l’approche des fêtes de fin d’années, de nombreuses entreprises versent à leurs salariés des chèques cadeaux.

Qu’est-ce qu’un chèque cadeau ? 

Le chèque cadeau est un avantage offert par l’entreprise à ses salariés.

Il s’agit de titres de paiement au montant fixe, utilisables auprès de plusieurs enseignes déterminées.

Qui les touche ?

Les chèques cadeaux ne peuvent être attribués aux salariés que lors des évènements suivants :

• naissance, adoption
• mariage, PACS
• départ à la retraite
• fête des mères, fêtes des pères
• Sainte Catherine (femme célibataire – 25 ans)
• Saint Nicolas (homme célibataire – 30 ans)
• Noël pour les salariés et leurs enfants (jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile)
• Rentrée scolaire des enfants (-26 ans)

La distribution de cet avantage est très encadré. Il est interdit de fixer des critères discriminatoires (âge, sexe, origine, appartenance religieuse ou syndicale) ou de priver un salarié de chèques cadeaux s’il y a droit (retards, absences, résultats,…)

Quand et par qui sont-ils distribués ? 

Le chèque cadeau peut être distribué en format papier et de façon dématérialisé par l’employeur ou le comité social et économique (CSE).

Ils sont achetés auprès de prestataires spécialisés :

• Edenred
• Kadéos
• Sodexo (Tir Groupé)
• Cadhoc
• Illicado
• …

Où les dépenser ?

Les bénéficiaires peuvent utiliser les chèques cadeaux dans toutes les enseignes qui les acceptent. Il est souvent possible de dépenser ces bons d’achat en ligne ou sur les sites e-commerce des enseignes partenaires.

Toutefois, les enseignes où peuvent être utilisées les chèques cadeaux diffèrent en fonction de l’évènement.

Quel montant ?

Le plafond du chèque cadeau passe cette année de 171 à 250€.

Pour être exonéré de charges, le montant maximum des chèques cadeaux, pour chaque évènement, ne peut être supérieur à 250€ en 2021.

En bref :

Avantages :

• Exonérés de charges sociales
• Facile d’utilisation
• Utilisables dans de nombreuses enseignes

Inconvénients :

• Montants limités
• Les bénéficiaires doivent être concernés par un évènement
• Le chef d’entreprise ne peut pas en bénéficier