Les chèques vacances sont un moyen de paiement pouvant être utilisé par vos salariés au cours de leurs congés pour payer par exemple les voyages en train, les hôtels, les villages de vacances, etc.
Description
Le fonctionnement des chèques vacances est assez proche de celui des titres restaurant : une participation du salarié est obligatoirement demandée. Cette participation est de 20% lorsque la rémunération du salarié est inférieure à 3428 € et de 50 % si son salaire est supérieur. Ces taux sont diminués de 5% par enfant à charge (10% lorsque l’enfant est en situation de handicap) dans la limite de 15%.
En 2021, l’employeur peut prendre en charge un maximum de 466 € par an, par salarié.
Le dirigeant salarié ou non, avec ou sans salarié, peut également bénéficier de Chèques Vacances d’un montant maximum de 466€ en 2021, exonérés socialement et fiscalement.
Exemples
- Si la répartition est 20 % / 80 %, la participation maximum sera de 116 € pour le salarié et de 466 € pour l’employeur, soit un chèque maximum de 582 €.
- Si la répartition est 50 % / 50 %, la participation maximum sera de 466 € pour le salarié et de 466 € pour l’employeur, soit un chèque maximum de 932 €.
Les avantages
- Exonérés de charges sociales pour les salariés et les dirigeants salariés ou non
- Utilisables chez de nombreux professionnels du tourisme et des loisirs
Les inconvénients
- Montants limités
- Utilisables qu’en France
Mise en place
Pour mettre en place ces chèques vacances, il suffit de vous rendre sur le site de l’ANCV (section employeur), unique fournisseur officiel : www.ancv.com