En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’offrir des avantages en nature à vos salariés et notamment, de participer aux frais de repas de vos salariés (titres-restaurant).

Ces avantages sont soumis à cotisations sociales et les barème d’évaluation sont mis à jour chaque année.

Les titres-restaurants : qu’est-ce que c’est ?

Les titres-restaurants sont des titres de paiement spéciaux remis par les employeurs à leurs salariés pour leur permettre de payer en tout ou partie le prix d’un repas consommé au restaurant.

Toutefois, la mise en place de ces titres-restaurants doit pouvoir bénéficier à l’ensemble du personnel de votre entreprise.

Vos salariés bénéficient de titres-restaurants ?

Pour être exonérée des cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale au financement des titres-restaurant variera entre 50 et 60 % de la valeur du titre, avec un plafond maximal de 5,69€ (en 2022).

De même pour le salarié, une participation est obligatoire : entre 40 et 50% de la valeur du titre.

Ainsi, si ces limites sont respectées, les titres attribués seront exonérés de charges.

Attention : Il ne peut être donné qu’un titre restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier.

Exemple :

Nombre de jours effectifs travaillés par an estimé à environ 220 jours pour un temps plein, valeur faciale du ticket de 9€, prise en charge par l’employeur à 60%.

Vous achetez les tickets restaurant sur un an : 220 jours x 9€ = 1980€

Le salarié participe à 40% (déduit de son net à payer) : 1760€ x 40% = 792€

Le coût pour l’entreprise est de 1980€ – 792€ = 1188€.

Ce qui correspond au gain de pouvoir d’achat du salarié.

Les + et les –

Mise en place :

Pour mettre en place ces titres restaurant, il suffit de les commander auprès d’un fournisseur tel que :

• Ticket restaurant :

www.edenred.fr

• Sodexo (Pass restaurant)

www.sodexo.fr

• Up (UpDéjeuner Chèque déjeuner)

www.updejeuner.fr

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